十七大召开后，建立科学合理的薪酬激励机制。党的十七大明确指出：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。”我们要积极探索完善国有企业经营者任期考核办法，优化指标体系，形成重业绩、讲回报、强激励、硬约束的工作机制。建立科学合理的考核奖惩指标体系，探索实行基本年薪、业绩年薪和奖励年薪组成的年薪制，将经营目标、国有资产保值增值、政府交办任务和党风廉政建设责任制与国有企业领导人员的收入挂钩，充分调动经营者的积极性。探索建立配套的短期激励和中长期激励相结合的激励体系。要加强对业绩考核的动态跟踪，充分发挥业绩考核的导向功能。通过组建由有关方面专家组成的企业负责人经营业绩考核与薪酬管理委员会，确保业绩考核的科学性和薪酬分配的透明度。 ——十七大报告中明确提出，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重创造的方针，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。作为长城铝的人事工作者，我们要始终牢固树立人才资源是第一资源的理念，务实搞好人才队伍整体性开发，形成培养、引进、使用、留住人才的良好机制。根据公司“十一五”发展战略，围绕水泥增产、钢结构件出口、碳素生产新工艺、选矿、物流和软件开发、房地产开发等经济增长点对人才的需求，采取有效措施引进、培养核心尖端技术人才，做好人才储备。 ——十七大报告中同时指出，要创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。要建立健全领导干部职务任期、回避、交流制度。贯彻十七大精神，我们一要树立科学的人才观，改进人才评价机制，重视人才的创造力、实践力和诚信水平。把职业道德和敬业精神，分析问题和解决问题的能力以及实际工作经验作为重要衡量标准，对人才引、用、育、留方式进行改进，坚持用人“四不唯”，不拘一格选人用人。二要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗办法，探索建立长效的人才交流制度，特别是中基层管理人才的交流制度。要加大机关与基层，单位与单位之间人才交流力度，在工作中锻炼和培养管理、技术和高技能人才。三要注重技术和人才安全。把人才流失、技术流失列入战略风险防范范畴，建立必要的防范机制，使人才招得进、用得好、留得住。四要健全人力资源管理体系，全面推进人力资源建设。以三项制度改革为重点，优化组织机构，提高绩效管理，完善劳动人事制度，建立有利于充分调动职工积极性，有利于激发人才成长兼顾社会公平的薪酬分配体系。 ——十七大报告对干部队伍建设提出了新要求，继续大规模培训干部，积极发挥各级培训机构的作用，大幅度提高干部素质。我们要围绕公司高级管理人员、高级技术人员和高技能人才的培养，进一步完善培训制度，建立专业技术人员的继续教育制度，推行就业准入制度和职业资格证书制度，创新培训方法，加大培训投入，挖掘人力资源潜能，尽快全面提升职工队伍素质、知识结构、工作效率和品质。 ——十七大报告还指出，深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。我们要以《劳动合同法》实施为契机，不断规范用工管理，构建和谐劳动关系，最大限度减少不和谐因素，妥善处理人民内部矛盾，不断完善信访制度，切实保障在职职工依法享有合法权益，实现劳动关系紧密团结，大家同心同德共谋发展，形成劳资双方共赢的和谐氛围。 ——十七大报告要求科学发展必须坚持以人为本，促进人的全面发展，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。我们将始终把实现好、维护好、发展好职工利益为出发点和落脚点，在企业持续发展的基础上，不断优化分配结构，持续增加职工收入。我们要在继续完善职工养老、工伤、失业保险和住房公积金的基础上，尽快加入省级医疗统筹。